每到年底，「今年年終幾個月」就是職場最熱門的話題，但網路上流傳的數字多半是個別公司的傳聞。其實主計總處每年都會公布各產業的「總薪資」與「經常性薪資」，兩者的差距就是年終、績效獎金、分紅與加班費這些「不是每個月固定領」的部分。這篇把 2025 年的數字換算成大家熟悉的「幾個月」，看各產業實際差多少。
💡 文中提到的薪資數字多為稅前月薪，實際到手金額還要扣除勞健保與所得稅。 想知道自己這份薪水每月實領多少？可以用薪算試算：用薪算精算實領薪資 →
先說怎麼算：這個「月數」代表什麼
主計總處的「總薪資」包含經常性薪資（本薪與按月給付的津貼）、加班費，以及非經常性薪資（年終獎金、績效獎金、員工分紅等）。本篇的算法是：把全年總薪資超出經常性薪資的部分，除以一個月的經常性薪資，得到「約當幾個月」。
所以它比單純的年終獎金寬：分紅、績效獎金與加班費都算在裡面。它也是產業平均，少數高分紅的大公司會把平均拉高，不代表該產業多數人都領這麼多。
2025 年各產業：經常性薪資以外約當幾個月
最高的電子零組件製造業約 11.4 個月，最低的教育業約 1.4 個月，差了 8 倍左右。排在前面的多是分紅制度普遍的產業，排在後面的多是薪資結構以月薪為主的服務業。
- 電子零組件製造業：約 11.4 個月
- 電腦、電子產品及光學製品製造業：約 9.3 個月
- 金融及保險業：約 6.6 個月
- 製造業：約 6.2 個月
- 電力及燃氣供應業：約 5.8 個月
- 運輸及倉儲業：約 3.9 個月
- 醫療保健及社會工作服務業：約 3.1 個月
- 不動產業：約 3.0 個月
- 出版影音及資通訊業：約 2.9 個月
- 電腦程式設計、諮詢及相關服務業：約 2.5 個月
- 專業、科學及技術服務業：約 2.5 個月
- 廣播、電視節目編排及傳播業：約 2.2 個月
- 批發及零售業：約 2.1 個月
- 教育業：約 1.4 個月
查各產業的薪資與長期趨勢
各產業平均月薪、經常性薪資與歷年變化，一次看完。
看產業薪資趨勢 →同一個產業，景氣好壞差很多
年終和分紅跟著公司獲利走。以製造業為例，近 10 年裡最低是 2016 年的 4.4 個月，最高是 2025 年的 6.2 個月。
金融及保險業近 10 年則介於 5.0 個月（2016 年）到 6.6 個月（2025 年）之間。
所以評估一份年終或分紅佔比高的工作，看「近三年平均」比看「去年」可靠。面試時可以直接問：過去三年年終與分紅大約幾個月，最低的一年是多少。
拿到 offer 時，年終怎麼算進去
- 分清楚「保障」與「績效」：保障年終（例如固定 2 個月）寫進合約才算數；績效年終與分紅要問發放條件與過去實績。
- 換算成年薪再比：兩份 offer 月薪差 5,000 元，年終差 2 個月，年薪可能反而是月薪低的那份比較高。
- 注意發放時間與在職條件：多數公司要求發放日仍在職，年中換工作可能拿不到當年度年終，談薪時可以把這筆列入補償。
把年終、分紅算進去比 offer
輸入月薪、年終月數、分紅與福利，換算成可以直接比較的實際年薪。
用 Offer 比較計算機 →資料說明
資料來源：行政院主計總處「受僱員工薪資調查」2025 年各業受僱員工每人每月總薪資與經常性薪資（年平均）。月數為本站依公式換算：（總薪資 − 經常性薪資）× 12 ÷ 經常性薪資，包含加班費、年終、績效獎金與分紅，屬產業平均，不代表個別公司或職位。
常見問題
2025 年哪個產業的年終加獎金最多？
依主計總處 2025 年薪資統計換算，電子零組件製造業經常性薪資以外的收入約當 11.4 個月，是本篇比較的產業中最高；這個數字包含分紅與加班費，也是產業平均，會被少數高分紅公司拉高。
這裡的月數就是年終獎金嗎？
不完全是。它是總薪資超出經常性薪資的部分，包含年終、績效獎金、員工分紅與加班費，所以會比單純的年終獎金高。它最適合拿來比較產業之間的差異。
年中離職還拿得到年終嗎？
要看公司規定與勞動契約。多數公司的年終屬於恩惠性給與，常以發放日仍在職為條件；若合約明訂為保障年終，則可能依在職比例計算。換工作時可以把拿不到的年終列入談薪補償。
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本文內容為綜合市場資訊整理之參考估算，實際薪資與職缺條件依公司、經驗與市場而異。