「我們公司是不是薪水比較低？」這個問題通常只能靠同學、前同事的片段資訊回答。如果你在上市櫃公司，其實可以用公司自己申報的數字，把它和同產業的其他公司放在一起比。答案不一定是你想聽的，但至少是有依據的。
💡 文中提到的薪資數字多為稅前月薪，實際到手金額還要扣除勞健保與所得稅。 想知道自己這份薪水每月實領多少？可以用薪算試算：用薪算精算實領薪資 →
先看大環境：這一年一般員工的薪資怎麼變
114 年度有 1,750 家公司同時揭露了中位數的年增率。公司之間的年增率中位數是 +2.7%；其中 549 家（約 31%）的非主管薪資中位數比前一年下降。
如果同時看「低於產業中位數」與「比前一年下降」這兩個條件，符合的公司有 302 家（在 1,814 家可比較的公司中）。
步驟一：找出公司和產業的中位數
到上市櫃薪資排行找到你的公司所屬產業，看公司的非主管年薪中位數，以及整個產業的中位數與分布。產業頁的分布圖可以一眼看出公司落在同業的前段、中段還是後段。
找到你的公司在同業中的位置
依官方產業別分組，每家公司的非主管年薪中位數與產業分布一目了然。
查上市櫃薪資排行 →步驟二：看年增率，不只看絕對值
一家公司的中位數低於同業，可能只是員工組成不同（例如產線人力比較多）。但如果它同時比前一年下降，而同業多數在上升，就值得多想一下。反過來，中位數略低於同業但年增率明顯高於同業，代表公司可能正在追趕。
要注意，年增率也會受員工組成影響：一年內大量招募新人，中位數可能下降，但不代表既有員工被減薪。
步驟三：用你自己的薪資對照職稱行情
公司中位數涵蓋所有非主管職務，不能直接跟你的薪水比。真正要比的是：同樣的職稱、同樣的年資，你在市場行情的哪個位置。公司整體偏低、你自己也落在行情低段，這兩個訊號加在一起，才是比較明確的結論。
查你在市場行情的位置
輸入職稱、年資與月薪，看你落在行情區間的哪一段。
查我的薪資落點 →步驟四：決定內部爭取，還是往外看
- 公司整體不低、你個人偏低：先在內部爭取。準備好職稱行情與自己的成果，在考績或調薪週期前提出。
- 公司整體偏低、你個人也偏低：內部調整的空間通常有限，可以開始了解外部機會，用實際 offer 作為依據。
- 公司整體偏低、你個人在行情中高段：你可能已經是公司裡被照顧的人，換工作前要把年終、分紅、福利與工時一起算進去，不要只比月薪。
拿到外部 offer 後，把條件攤開來比
底薪、年終、分紅、福利一次換算成實際年薪，比較兩份工作的真實差距。
用 Offer 比較計算機 →資料的限制
這份資料只涵蓋上市櫃公司的非主管全時員工，是前一年度的全年數字，由公司自行申報。它適合用來判斷方向，不適合當成單一職位的薪資標準。
資料來源：臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心「企業 ESG 資訊揭露－人力發展」（114 年度），依政府資料開放授權條款利用。
常見問題
公司薪資中位數低於同業，就代表薪水比較差嗎？
不一定。中位數涵蓋所有非主管職務，產線或門市人力比例高的公司，中位數自然偏低。要判斷自己的薪水，應該比較同職稱、同年資在市場行情中的位置。
中位數比前一年下降，是公司減薪嗎？
不一定。大量招募新人、組織調整或獎金發放時間不同，都會讓中位數下降。建議搭配同業的年增率與公司近年的營運狀況一起看。
非上市櫃公司可以用這個方法嗎？
沒有官方申報資料，但可以用產業薪資統計與職稱行情做類似的比較：先看產業整體水準，再確認自己在職稱行情中的位置。
測測看你適合什麼職業？
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本文內容為綜合市場資訊整理之參考估算，實際薪資與職缺條件依公司、經驗與市場而異。