每年 11 月到隔年 2 月，是「要不要等年終」最常被問的時候。答案不是一句「當然要等」，因為新工作不一定等你、年終也不一定有你。這篇把三件事拆開來算：年終你拿不拿得到、離職要提前多久說、走的時候還有什麼該結清。
先算清楚：提早走可能少拿多少
依主計總處 2025 年薪資統計換算，經常性薪資以外的收入（年終、績效獎金、分紅與加班費）各產業差很多：電子零組件製造業約 11.4 個月，不動產業約 3.0 個月，教育業約 1.4 個月。
這些是產業平均，而且包含分紅與加班費，你的公司實際發放多少，以過去幾年的實績為準。但它能幫你判斷量級：年終加分紅接近一季薪水的產業，提早一個月離職可能就少掉一大筆；以月薪為主的產業，差距相對有限。
看各產業年終加獎金幾個月
依主計總處統計換算的各產業月數，以及近十年景氣好壞時的變化。
閱讀年終獎金統計 →年終拿不拿得到，看三個地方
勞動基準法第 29 條規定，事業單位在營業年度終了結算後如有盈餘，對全年工作並無過失的勞工應給與獎金或分配紅利。實務上，多數公司的年終被視為獎勵性質，發放條件主要寫在公司的規章裡。
- 勞動契約或 offer：如果寫明「保障年薪 14 個月」或「年終固定 2 個月」，通常屬於約定的工資或保障給付，離職時可以依約主張。
- 工作規則或獎金辦法：很多公司規定「發放日仍在職者才發給」，這是年中、年底離職拿不到年終最常見的原因。
- 過去的發放實績：同事前幾年離職時有沒有拿到、是否按在職月數比例發放，是最實際的參考。
離職要提前多久說：勞基法的預告期
依勞動基準法第 15 條第 2 項，不定期契約的勞工要離職，應準用第 16 條第 1 項的期間預告雇主：
- 繼續工作 3 個月以上、未滿 1 年：10 日前預告
- 繼續工作 1 年以上、未滿 3 年：20 日前預告
- 繼續工作 3 年以上：30 日前預告
排一條時間線
把年終發放日當成起點往後排：確認發放日與在職條件 → 年終入帳後提出離職 → 依年資完成預告期與交接 → 新工作到職。如果年終在農曆年前發放，到職日通常會落在 2 月到 3 月。
新公司希望你早一點到職時，可以把會損失的年終直接列進談薪：請對方用簽約金或第一年保障獎金補足，這在轉職市場上是很常見的談法。先把兩邊的年度總報酬算清楚，談起來才有依據。
把年終損失算進 offer 比較
輸入現職與新工作的月薪、年終月數、股票與補貼，比較兩邊的年度總報酬。
用 Offer 比較計算機 →走之前別忘了：未休特休要結算
依勞動基準法第 38 條第 4 項，特別休假因契約終止而未休的日數，雇主應發給工資。離職前可以先確認自己還有幾天特休：排休用掉，或在最後一期薪資中折算成工資，都是你的權利。
最後提醒：每家公司的規章不同，本文只整理一般原則，不構成法律意見。遇到年終或工資爭議，可以撥打勞工諮詢專線 1955，或向所在地的勞工主管機關詢問。
常見問題
年終發放前離職，公司可以不發嗎？
要看年終的性質。若勞動契約約定為保障年薪或固定月數，通常可以依約主張；若屬公司依營運狀況發給的獎勵，且工作規則明定「發放日仍在職者才發給」，實務上公司常不發給。建議先查閱自己的契約與公司的獎金辦法。
離職預告期是幾天？
依勞動基準法第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項：繼續工作 3 個月以上未滿 1 年為 10 日前、1 年以上未滿 3 年為 20 日前、3 年以上為 30 日前預告雇主。
離職時沒休完的特休怎麼辦？
依勞動基準法第 38 條第 4 項，特別休假因契約終止而未休的日數，雇主應發給工資。可以在離職前排休，或請公司折算成工資。
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本文內容為綜合市場資訊整理之參考估算，實際薪資與職缺條件依公司、經驗與市場而異。